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成功求职的关键因素:亮出自己的长处
成功求职的关键因素:亮出自己的长处成功求职的关键因素:亮出自己的长处在求职过程中,若是不懂点应聘技巧、不会推销自己,就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯,“铩羽而归”;有的求职者急于求成,甚至对招聘主管阿谀奉承,结果也适得其反。其实,如果讲究技巧、善于思索,完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历,总结出成功求职的三个心理因素,供广大…- 1
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毕业生择业就业的法则
毕业生择业就业的法则毕业生择业就业的法则“择业所长”如果你选择的单位或行业有发展前景,即便不是国家机关、跨国公司或热门行业,也要降低心理期待值,投入到这些工作中。“择人所需”即自己要站在用人单位的角度考虑,他们需要什么样的员工,不能异想天开,只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位,小点也不怕,能得到锻炼才是目的。“择己所长&rdquo…- 7
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如何成为被猎头关注的目标?
如何成为被猎头关注的目标?如何成为被猎头关注的目标?在90年代的深圳职场,曾经流行一句话“狗急了跳墙,人急了跳槽”。可见那时的跳槽都是被动不得已的。而如今,却有人会主动请你跳槽,并为你谋划更有前途的职业,他就是“猎头”。被猎头青睐的职场人士,往往具备良好的业务基础,并有一定的升职潜力。很多时候,当事人未必清楚自身的价值,或者不知道哪里有更好&ldqu…- 5
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是什么造成了大学生就业难?
是什么造成了大学生就业难?是什么造成了大学生就业难?大学生就业难,与工作经验关系不大招聘会场中,随处可见“X年工作经验”这样的要求,大学生不能将就业难归咎于工作经验,因为别人有的你没有,但你有的别人也没有,虽然你没有工作经验,但你有可塑性。不少大企业每年都有校园招聘,而且规模比社会招聘还要大,他们看重的就是大学生的理论水平和可塑性。不要拿自己的弱项去比别人的强项,只要发挥出…- 11
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求职者找工作陷入“两难”尴尬
求职者找工作陷入“两难”尴尬求职者找工作陷入“两难”尴尬求职者:薪酬不太高洪兵说,前几年他一直在深圳的一家电子厂上班,每月工资1500元左右。受金融危机影响,去年6月,企业大量缩减人员,他只好从深圳返回老家。此次来温,想尽快找到合适的工作。“有些工种合适,但是薪酬似乎不太高。”洪兵这样说。昨天,某职业介绍指导服务中心求职和招工…- 5
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大学生最易就业的八大岗位!
现在这个竞争激烈的社会,求职是人们比较关心的问题。当前大学生的就业形势并不乐观。很多大学生反映,春节过后大大小小的招聘会去过十几次,简历投出去数百份,但是求职的效果却并不尽如人意。是真的没有工作机会?还是找的方向不对?对于缺少工作经验的大学生们来说,怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢?近日,有些权威机构在众多的岗位中评选出大学生就业最易上手的八大岗位,以供大家参考,下面就和一起看看吧。NO…- 5
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做好择业前的心理准备
毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。应做好择业前的心理准备,排除心理干扰,应克服几方面的心理障碍。下面跟随了解一下吧!依赖心理:依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解,不是从自己的实际情况作出切合实际的选择,而是人云亦云,见别人都往大…- 3
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4个原因会让简历石沉大海
有些人的简历做的十分的好看,但是每次简历投递出去以后,并没有什么反应出现。那么,为什么投了简历总是没反应?可能是因为你的年龄与工作职位不相符,也可能是因为简历中频繁跳槽的经验,让用人单位不是很放心。还有可能是技能过时、曾受到解雇等因素所致。下面跟随了解一下吧!这4个原因会让简历石沉大海:原因1:年龄在选择工作岗位的时候,需要适当的注意用人单位对年龄的要求。很多HR表示,对30多岁求职者的需求高于其…- 12
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出现求职恐惧心理的原因
在一个单位工作的时间久了以后,对于现在的单位如果觉得不满意,有一部分人也很难鼓起勇气选择离职。这是因为内心对于求职存在恐惧,为什么会出现求职恐惧心理呢?下面跟随了解一下吧!为什么会出现求职恐惧心理?1、害怕一切重新开始。面对重新需要选择的职业,肯定有很多需要自己学习的地方,面对求职的诸多环节,以及新的企业文化、人际关系等,不能顾虑太多。在掌握招聘信息的同时,应调整职业规划,评估自身技能等优劣势,准…- 5
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为何投了简历却石沉大海
为什么有些人投了简历,招聘电话一个接着一个,而你却很难得才接到一个电话呢?今天就跟随来看看让你简历石沉大海的几个原因。这4个原因让简历石沉大海原因1:年龄很多HR表示,对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是,更长的工作经验确实重要,猎头和招聘经理们认为,“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”原因2:频繁跳槽在HR眼里,频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者…- 10
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面试时该如何给自己加分
众所周知,面试是求职中十分重要的一个步骤,很多人在面试时都会感到紧张导致表现不好,今天就来给大家介绍能在面试时给你加分的小方法。面试时用这4个方法会加分招数一:热络场面热络场面不仅能表现出你的亲和力,而且能够缓和面试的气氛,相当于给自己做了一个心态调整。面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。…- 2
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面试时千万别出现这五种情况
面试时是我们表现自己的最佳时刻,但是如果你出现了以下这5个行为,那么很有可能被面试官pass掉,下面就和一起来了解下吧。面试时千万别出现这5种情况1.开口即言钱谋职,谋的不只是报酬,更是职业发展机会。报酬并不是不可以问,但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久,就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利,就算本身是再直肠子的性格,也会让面试官感到很不舒服。2.沟通不顺畅面试开始后,需要在沟通中表现自信。如果介…- 3
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下班被领导请吃饭要去吗
在职场生活中,很多人都不知道和自己的领导要如何相处。那么,下班被领导请吃饭要去吗?和领导吃完饭要不要问他有没有到家?一起来看看带来的介绍吧!本文目录1、下班被领导请吃饭要去吗2、和领导吃完饭要不要问他有没有到家3、和领导在一起吃饭注意的细节下班被领导请吃饭要去吗必须得去,哪怕家里有事也得去。领导主动请你吃饭是好事,说明他有拉拢你的意图。等你一旦进入领导的利益圈子,就不用操心以后的转正和升职了。如果…- 42
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这些工作机会并不是机会!
这些工作机会并不是机会!这些工作机会并不是机会!对破坏你道德准则的工作机会坚决说“不”。没有任何东西可以凌驾于法律和道德准则之上,即使是待遇颇丰的工作机会也不行。要勇敢向诸如此类的机会说“不”。不要妄图通过损人来利己,暂时获得了不义之财,最终会付出惨痛代价。这个工作是死路一条,没有任何回旋余地。一个好工作当然不可能是一路平坦直通罗马,正如一个成功的故…- 22
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怎样挑选适合你的老板?
怎样挑选适合你的老板?怎样挑选适合你的老板?凭第一印象,跟着感觉走“其实选老板也很讲究一见钟情的。”随着工作年限的增加,个人的阅历会增加,接触的人也在增加,社会经验会愈来愈丰富。“真的,当你接触的人多了,你就会发现见到别人的第一眼基本上就知道他大概是个怎么样的人了。最多再听他说几句话。虽然判断不一定很准确,但也知道七八分了。”具备一定工作经验的人,在…- 27
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求职时别做这四种动物
求职时别做这四种动物求职时别做这四种动物刺猬型:多些包容,少些嫉妒“刺猬”的心态就有些极端,总抱怨自己被大材小用,对领导很敌视。人们很少以刺猬为宠物,是因为它一身的毛刺,使人望而却步。刺猬型人往往不招人喜欢,他们心胸狭窄,朋友少,易患有社交焦虑。这类人要少一些愤世嫉俗,多一些包容。蛮牛类:首要了解自己胡逸解释的“蛮牛”是指有些“一根筋&r…- 2
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求职当心抑郁和焦虑症
求职当心抑郁和焦虑症求职当心抑郁和焦虑症现象:应届毕业生因没有工作经验,在找工作的过程中可能会经常碰壁。受到挫折后,心理素质不够好的学生可能会怀疑自己,产生焦虑、自暴自弃的心理。而被动失业者丢失工作后会产生较大的失落感,最容易出现认知方面的问题,致使不能以平和的心态去找工作。主动失业者的心理冲突主要体现在患得患失,如担心找不到工作的话或工作不如以前该怎么办,比较容易出现焦虑症状。症状:这些心理问题…- 0
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这些经验让你求职路上更顺利
这些经验让你求职路上更顺利这些经验让你求职路上更顺利一、说话要稳,不能浮躁在我跟其他人一起竞聘时,尤其是跟一些应届生一同应聘时,往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动,有时也很做作,不自然,仿佛学生气很重,这些东西也许在应聘学生会时管用,到了用人单位有时会被人认为没有社会基础,不予以录用;二、简历要详,又要简所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势批露出来,不用把一些很虚的东西一一点到,但要把很实际…- 2
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女性求职都有哪些心理误区?
女性求职都有哪些心理误区?女性求职都有哪些心理误区?等待招聘单位给她们打电话通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系,而且不时向对方提供你自己的近况,直到对方正式拒绝你为止。不要求试用当你没有得到那份工作,但你又非常希望到那家公司去工作的时候,那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是:你获得了好的经验,而且当他们有了另一个职位的时候,他们首先想到的便是聘用你!不相信自己是优秀的女人容易过高地要…- 15
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求职之前先清理下你的心理垃圾
求职之前先清理下你的心理垃圾求职之前先清理下你的心理垃圾急功近利心理有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看恐怕并非明智的选择。自卑畏怯心理有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的…- 29
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职场新人求职应如何谈薪水?
职场新人求职应如何谈薪水?职场新人求职应如何谈薪水?李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬问题。李莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有自己明确的认识,不能回避。如没有考虑好,可以回去再考虑。李莉返校后,考虑再三,还是无法确定标准。不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工…- 24
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